Práce

Celine Ricocé: "Manažerský odvaha je příliš vzácná kvalita"

Pin
+1
Send
Share
Send

Courage zdá vrozenou kvalitu. Můžeme jej stále rozvíjet?

Céline Ricocé: Courage je kvalita, která pracuje, rafinuje, je vykonávána každý den. Pracuje v obou směrech: nahoru a dolů. Už ví, jak říci ne. Například pro manažera, kterému bylo řečeno, že jeho rozpočet bude snížen o 10%, je třeba postavit se proti tomuto rozhodnutí, které jeho týmu ohrozí, odváží se navrhnout a nalézt opatření. Chcete-li mít manažerskou odvahu, je také třeba pracovat na vaší vizi. Někdo, kdo ví, kde je, co chce dělat to, co si myslí, že je pro svůj tým a společnost, zjistíte, že je jednodušší říct ne, když žádal, aby se dosáhlo nedosažitelný cíl nebo vyjednávat.

, ale v současné době se manažeři často ocitají v pasti svých projektů snižování nákladů nebo horší ... Obtížné zaměstnance rozvíjet vizi v těchto podmínkách ...

Celine Ricocé Kdy mluvíme o vize, myslíme především na vizi s velkým "V", který přeměňuje společnost nebo získává miliony obratů. Mluvím o vizi, kterou může každý manažer rozvíjet, pokud uděláte krok stranou. Koučování je ideální být doprovázen v tomto odrazu. Podle mého názoru, manažerské odvahy, to je obraz Roly: je důležité naučit se houpat, co se děje ve společnosti, ale musí být také zakotvena v opačném případě skončí klesá. Jasnost manažera směrem k sobě a jeho vizi tvoří základ kultivování.

Chcete-li mít manažerskou odvahu, musíte bránit svůj tým. Jak?

Céline Ricocé: Manažerská odvaha se stará o ty, za které jsme zodpovědní. Existuje myšlenka na ochranu. Například manažer musí přinést komplimenty, které přicházejí z vrcholu do týmu. Naopak, musí také odfiltrovat stres, nálady, výčitky vedení. Obrana vašeho týmu má také odvahu provádět projekty, které vytvořil. Opačný postoj vyvolává spoustu demotivací.

Odvaha manažera není také vědět, jak se sám sebe ptát?

Céline Ricocé: Ano. Manažer musí znát vzít své chyby, rozpoznat, když se mýlí - což vytváří velkou důvěru v týmech - a být otevřený k tomu, co řeknou ostatní se k němu, takže požádat o zpětnou vazbu. Pokud někteří manažeři snižují tlak a výčitky, které přicházejí shora, je to proto, že neuznávají své chyby. Obviňují svůj tým.

Pin
+1
Send
Share
Send